李永衡

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男,1949年出生,大专学历 ,高级经济师。 曾任河北省秦皇岛百货采购供应站经理、 秦皇岛市商业局副局长、秦皇岛商城股份有限公司董事长、 总经理,现任秦皇岛渤海物流控股股份有限公司副董事长、总经理。 先后获河北省商业企业优秀经理、 河北省劳动模范等荣誉称号。
中文名
李永衡
出生日期
1949年
职    业
高级经济师
主要成就
河北省商业企业优秀经理、 河北省劳动模范

李永衡管理理念

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中坚持以人为本,引入先进的“员工第一”的管理理念,确立忠诚、团结、勤奋、进取的企业精神,同时,用领导者的人格魅力去感染和激励员工,极大地增强了员工的团队精神和企业活力。

李永衡公益事业

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四年来,李永衡和家惠始终坚持“回报社会,造福民众”的宗旨,积极投身光彩事业和社会公益事业。先后在捐资助教、扶贫济困等各种社会公益活动中捐款捐物达50万元;尤其在抗击非典斗争中,李永衡和他的家惠公司不但没有像其他一些不法商家样趁机哄抬物价,反而以牺牲自己的利益来换取市场的稳定,并勇于承担了多所学校的定点配送任务,配送商品达2000多种。

李永衡企业荣誉

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几年来,在市委、市政府及有关部门的关心帮助下,先后被授予“全国商业服务先进单位”、“十城百店无假货示范店”、“商品质量信得过单位”、“秦皇岛市旅游定点接待单位”、“三放心工程示范店”、“双爱双评文明单位”、“精神文明建设委员会文明窗口”、“2003年度安置就业先进私营企业”等荣誉称号。

李永衡改革思路

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在企业发展中,经过摸索和总结,家惠按照现代企业的模式,在原有的人事劳动分配制度上进行改革,实行“制度管人,数据说话,典型引路,按效分配”和跟踪考核制度,将激励和约束机制相结合,优胜劣汰,营造一个充满活力的内部竞争环境。
人才是企业的希望和命脉之所系,关系到企业竞争力的强弱,公司坚持两条腿走路。一是注重人才内部选拔与培养,确立人才升迁的标准。积极培养现有人才,进行知识更新,向跨学科的复合型人才和高层人才的方向发展;二是面向社会和各高校公开招聘,让更多的优秀的人才加入进来,从而促进经营和管理水平的不断提高。 在企业文化建设

李永衡团队建设

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推行学习型模式,用富有特色的企业文化和价值观凝聚团队,关注员工终身学习,创造学习型 、发展型、开拓型团队,围绕企业改革与发展,加强思想引导和宣传。
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